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Environnement des organisations
Genève
du 07/01/2021 au 08/01/2021
du 21/01/2021 au 22/01/2021
le 28/01/2021
4 crédits ECTS - 40 heures de cours
Partant de l'idée que toute organisation est un système complexe ouvert sur son environnement et que la pratique de la gestion des ressources humaines et des carrières est éminemment contextuelle, ce premier module propose de décrire et d'analyser brièvement l'environnement économique, social, politique des organisations suisses.
Erwan BELLARD
Docteur ès sciences économiques et sociales, collaborateur scientifique chargé de la promotion des travaux de mémoire, FPSE, Université de Genève.
Membre du comité scientifique, responsable scientifique des modules « Environnement des organisations » et « Travailler en équipe : Performance, créativité et interdisciplinarité » et intervenant dans les modules « Ressources Humaines » et« Management interculturel et gestion de la diversité ». Membre du jury du "Travail Collectif Interdisciplinaire".
Daniel OESCH
Professeur associé, Directeur de l’Institut des sciences sociales, Université de Lausanne. Enseignant du module "Environnement des organiastions".
Michaël GONIN
Dr. en éthique des affaires, accompagnant (carrière et gestion orientées sur les valeurs), professeur d’éthique à la Haute Ecole de Théologie. Enseignant du module "Environnement des organisations".
Giovanni FERRO LUZZI
Professeur, Faculté d’économie et management, Université de Genève et Haute Ecole de Gestion de la HES-SO. Directeur de l’Institut de recherche appliquée en économie et gestion (Ireg).
Membre du comité scientifique.
> Sensibiliser le manager ou le gestionnaire des ressources humaines et des carrières aux problématiques générales de société auxquelles il va être confronté dans l'exercice de son métier ;
> Sensibiliser le manager ou le gestionnaire des ressources humaines et des carrières à l'évolution de l'entreprise en général et de son cadre de travail proche ;
> Lui permettre de développer des stratégies et des outils créatifs et innovants pour intégrer ces paramètres dans sa pratique de gestion des ressources humaines et des carrières ;
> Lui permettre de faciliter les échanges, la communication et son travail avec toutes les parties prenantes de l'entreprise.
L'ouvrage de référence est fourni :
QUIVY, R., et CAMPENHOUDT, L.V. Manuel de recherche en sciences sociales. Paris, Dunod, 2006 (3ème éd.).
Ce travail a pour objectif d’illustrer comment des changements dans l’environnement influencent vos organisations et vos pratiques professionnelles (Management, RH, Carrière) et comment vous et votre organisation répondez aux défis humains que posent ces changements. Pour ce faire, vous devez travailler soit sur votre contexte de travail actuel, soit par rapport à un cadre de travail précédent. Vous pouvez vous baser soit sur un changement réel, soit sur une évolution hypothétique (par exemple une prévision de hausse ou de baisse de l’activité ayant des impacts humains pour l’organisation).
Université de Genève - Uni Mail
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