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Environnement des organisations
> Quatre universités romandes partenaires dans un même programme
> Jalons d'une pratique de qualité
> Expérimenter des perspectives innovantes avec des méthodes éprouvées
> Rapprocher tous les jours un peu plus le monde pratique du monde académique
> Initier et faire vivre un réseau d'expertises et de savoirs crédibles et utiles pour la communauté de professionnels
> Contribuer au développement d'une éthique professionnelle ;
> Acquérir la capacité à collaborer avec l'ensemble de la communauté professionnelle ;
> Savoir utiliser les recherches, méthodes et outils académiques pour optimiser les pratiques ;
> Employer des indicateurs pertinents pour mesurer les performances ;
> Appréhender les enjeux sociaux et économiques dans lesquels évoluent les organisations ;
> Analyser les fonctionnements organisationnels et leur impact sur les pratiques de gestion des personnes ;
> Optimiser le bien-être et la productivité des individus dans les organisations ;
> Disposer de cadres de références cohérents concernant la gestion des carrières ;
> Intégrer les fonctions RH dans les options stratégiques de l'entreprise ;
> Analyser les interactions au sein des organisations ;
> Gérer des projets d'envergure avec des outils innovants.
Cadre responsable des ressources humaines d'entreprises privées, publiques ou internationales, cadre opérationnel assumant des fonctions de ressources humaines.
Le programme est organisé en sessions de 2,5 jours, une à deux fois par mois. Les cours ont généralement lieu les jeudis, vendredis (9h-17h30) et samedis (9h-13h) OU les lundis, mardis (9h-17h30) et mercredis (9h-13h).
Les modules sont organisés dans les locaux des 4 universités.
Les cours sont animés en français. Toutefois, de nombreuses lectures étant en anglais, une bonne maîtrise de cette langue est demandée.
Chaque module est sanctionné par une évaluation souvent en lien direct avec la pratique professionnelle qui peut être :
Le système de notation est le suivant :
Évaluation des enseignements sous la forme d’un questionnaire
de satisfaction.
Ajustement de la forme et des contenus intégrant les recommandations des étudiants et des intervenants.
Proximité et disponibilité de l’équipe pédagogique.
Les crédits ECTS sont une mesure de la charge de travail que doit fournir le participant pour atteindre les objectifs de formation du programme.
1 crédit ECTS = 25-30 heures
.
Soit 8 à 10 heures de cours + 20 heures de travail personnel (lectures, travaux d'évaluation, etc.).
Les crédits ECTS offrent une meilleure lisibilité européenne des programmes d'études et facilitent la mobilité d'un pays à l'autre et d'un établissement à l'autre.
Les crédits ne sont octroyés que si le participant répond aux conditions d’évaluation définis dans le règlement d'études.
> Contribuer au développement d'une éthique professionnelle ;
> Acquérir la capacité à collaborer avec l'ensemble de la communauté professionnelle ;
> Savoir utiliser les recherches, méthodes et outils académiques pour optimiser les pratiques ;
> Appréhender les enjeux sociaux et économiques dans lesquels évoluent les organisations ;
> Analyser les fonctionnements organisationnels et leur impact sur les pratiques de gestion des personnes ;
> Optimiser le bien-être et la productivité des individus dans les organisations ;
> Disposer de cadres de références cohérents concernant la gestion des carrières ;
> Intégrer les fonction RH dans les options stratégiques de l'entreprise.
M1 "Environnement des organisations" // M2 "Sociologie des organisations" // M3 "Psychologie du travail et méthodes de recherche" // M4 "Conseil et intervention" // M5 "Ressources humaines" // M6 "Comportements organisationnels" // M7 "Travail Collectif Interdisciplinaire".
> Apprécier de manière critique la gestion des RH et des carrières et leur intégration dans les options stratégiques de l'entreprise ;
> Maîtriser et évaluer des concepts, des outils innovants et performants dans le domaine de la gestion des RH et des carrières ;
> Développer une perspective intégrée du recrutement et de la sélection du personnel (critères de qualité du processus et les outils de sélection) ;
> Appréhender les principaux concepts, instruments, usages et spécificités de la Gestion des Compétences ;
> Maîtriser les concepts d'ingénierie de la formation, des objectifs opérationnels et principes pédagogiques ainsi que les dispositifs de formation ;
> Proposer des outils d'analyse et actions relatives à la qualité de vie au travail ;
> Identifier et discuter les enjeux de la transformation numérique pour les organisations et leurs impacts sur la fonction RH.
M101 "Fonction ressources humaines" // M102 "Stratégie, structure et gestion RH" // M103 "Recrutement et sélection" // M104 "Gestion des compétences" // M105 "Gestion et conception de la formation" // M106 "Qualité de vie au travail" // M107 "Transformation digitale et RH"
M201 "Évolution de carrière : théories et concepts" // M202 "Coaching : concepts, méthodes et critiques" // M203 "Analyse de pratiques professionnelles" // M204 "Les bilans de compétences" // M205 "Risques psychosociaux et santé au travail" // M206 "Réintégration au travail" // M207 "Ressources et résilience" // M301 "Leadership et prise de décision" // M302 "Questions philosophiques du management" // M303 "Travailler en équipe : performance, créativité et interdisciplinarité" // M304 "Management interculturel et gestion de la diversité" // M305 "Gestion de conflit et négociation" // M306 "Accompagner une transformation organisationnelle" // M307 "Motivation et mobilisation"
Etre titulaire d’un Master universitaire ou d’un titre jugé équivalent et de deux ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la spécialisation.
Admission sur dossier :
> Bachelor ou titre jugé équivalent assorti de trois années d'expérience professionnelle pertinente.
La priorité est donnée aux candidats ayant de l’expérience et un solide projet professionnel dans le domaine de la spécialisation choisie.
Tous les dossiers sont soumis à une validation finale par le Comité Scientifique.
Remplir le formulaire d'inscription en ligne et envoyer par email à mrhc@unige.ch les pièces suivantes:
Une lettre de recommandation de l'employeur est souhaitable.
En cas de besoin, le dossier peut être complété par un entretien.
Pour télécharger la brochure complète, cliquer ici >>
avant le 15 octobre.
Les dossiers sont traités par ordre de réception. Au-delà du délai, les candidatures sont étudiées en fonction des places disponibles.
En cas d'annulation plus de 30 jours avant le début du programme, 10% des frais d'inscription sont dus. À moins de 30 jours du début du programme, 50% des frais d'inscription sont dus. Dès le 1er jour de formation, l'intégralité des frais d'inscription est due.
Les demandes d'annulation et d'abandon doivent être formulées par écrit.
Sont considérés comme flexibles les parcours :
Un montant de CHF 300.- lié à la charge administrative qu'implique ces parcours sera demandé.
Le paiement des frais s’effectue de la manière suivante :
Un paiement en plusieurs fois est possible. Différents échelonnements sont proposés lors de la confirmation d’inscription.
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