Objectifs
>> Apprécier de manière critique la gestion des RH et des carrières et leur intégration dans les options stratégiques de l’entreprise ;
>> Maîtriser et évaluer des concepts, des outils innovants et performants dans le domaine de la gestion des RH et des carrières ;
>> Développer une perspective intégrée du recrutement et de la sélection du personnel (critères de qualité du processus et les outils de sélection) ;
>> Appréhender les principaux concepts, instruments, usages et spécificités de la Gestion des Compétences ;
>> Maîtriser les concepts d’ingénierie de la formation, des objectifs opérationnels et principes pédagogiques ainsi que les dispositifs de formation ;
>> Mettre en place un système de mesure de la performance adéquat et en analyser les effets ;
>> Identifier et discuter les enjeux de la transformation numérique pour les organisations et leurs impacts sur la fonction RH.
Modules de la spécialisation Ressources Humaines
Chaque spécialisation est composée de 7 modules obligatoires :
M101 "Fonction ressources humaines" // M102 "Stratégie, structure et gestion RH" // M103 "Recrutement et sélection" // M104 "Gestion des compétences" // M105 "Gestion et conception de la formation" // M106 "Gestion systémique de la performance" // M107 "Transformation digitale et RH"
et de 3 modules à choisir parmi ceux des deux autres filières :
M201 "Évolution de carrière : théories et concepts" // M202 "Coaching : concepts, méthodes et critiques" // M203 "Analyse de pratiques professionnelles" // M204 "Les bilans de compétences" // M205 "Risques psychosociaux et santé au travail" // M206 "Réintégration au travail" // M207 "Ressources et résilience" // M301 "Leadership et prise de décision" // M302 "Questions philosophiques du management" // M303 "Travailler en équipe : Performance, créativité et interdisciplinarité" // M304 "Management interculturel et gestion de la diversité" // M305 "Gestion de conflit et négociation" // M306 "Gestion du changement" // M307 "Motivation et mobilisation"