Intervenants

Bertrand AUDRIN

Chercheur senior à la chaire de Ressources Humaines et Organisation de l’Université de Fribourg, ses recherches portent sur les enjeux de la digitalisation dans les organisations et pour la fonction RH.

Responsable scientifique du module 107 "Transformation digitale et RH".


Caroline ARNOUX-NICOLAS

Maître de conférence en psychologie à l'Université Paris-Nanterre.
Enseignante du module "Ressources et résilience".


Adrian BANGERTER

Professeur en psychologie du travail, Institut de psychologie du travail et des organisations, Université de Neuchâtel.

Membre du comité scientifique, responsable de la spécialisation management humain, responsable scientifique des modules 3 « Découvrir, collecter et analyser l'information » et 103 « Recrutement et sélection ».

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Nadine BAGUÉ

Responsable pédagogique des MAS/DAS/CAS en MRH et Carrières des Universités de Genève, Fribourg, Lausanne et Neuchâtel, responsable pédagogique du travail interdisciplinaire.

Ayant une formation initiale en histoire, Nadine a suivi plusieurs formations en cours d'emploi (Master en Droit International Humanitaire et Gestion de Projets, DU Droits de l'Homme, DAS en Direction Stratégique du Capital Humain, Certificats en Coaching, etc.). Ayant travaillé 20 ans pour le CICR, elle est également responsable pédagogique pour l’Institut Bioforce Vénissieux dans le cadre d’un programme de formation de chef de projet nutrition à Bamako au Mali.


Céline BAREIL

Professeure, Département de management, HEC Montréal, Canada.

Responsable scientifique du module 306 "Accompagner une transformation organisationnelle".

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Charles BARIBEAULT

Maître d'enseignement, Département de gestion des ressources humaines, HEC Montréal, Canada.

Enseigne dans le module "Motivation et mobilisation".

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Joëlle BÉDAT

Coach certifiée ICF, praticienne en PNL et licenciée en Sciences Politiques de l’Université de Lausanne. 8 ans d’expérience dans l’executive search chez Spencer Stuart. 7 ans d’expérience comme consultante RH avec de solides compétences dans l’accompagnement individuel et d'équipe. S’est spécialisée dans la gestion de carrière et les coachings de remise en confiance pour des personnes atteintes dans leur santé.  A mené divers mandats de mise en place de pratiques RH pour des PMEs (recrutement, MBO, management de performances). Anime également des séminaires de cohésion d’équipe et est une experte des outils psychométriques AEC Performance et Talent Explorer. Elle a intégré le cursus du MAS MRHC 2014-2015.


Erwan BELLARD

Docteur ès sciences économiques et sociales, collaborateur scientifique chargé de la promotion des travaux de mémoire, FPSE, Université de Genève.
Membre du comité scientifique, responsable scientifique des modules « Environnement des organisations » et « Travailler en équipe : Performance, créativité et interdisciplinarité » et intervenant dans les modules « Ressources Humaines » et« Management interculturel et gestion de la diversité ». Membre du jury du "Travail Collectif Interdisciplinaire".


Samuel BENDAHAN

Maître d’enseignement et de recherche, Département de comportement organisationnel, HEC, Université de Lausanne.

Responsable scientifique du module « Leadership et prise de décision ».

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Jean-Luc BERNAUD

Professeur de psychologie du conseil et de l’orientation, Conservatoire National des Arts et Métiers, Institut National d’Etude du Travail et d’Orientation Professionnelle (CNAM-INETOP Paris).

Responsable scientifique du module "Evolution de carrière : théories et concepts".

Page perso INETOP CNAM > ou site Google Jean-Luc Bernaud >


Renzo BIANCHI

Collaborateur scientifique, chargé d'enseignement, Institut de Psychologie du Travail et des Organisations, Université de Neuchâtel.

Enseignant du module "Psychologie du travail et méthodes de recherche".

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Michel BOHNENBLUST

HR Business Partner, Banque Cantonale Vaudoise.

Diplômé MAS en Management, Ressources Humaines et Carrières, spécialisation Management Humain. Enseignant du module "Coaching : concepts, méthodes et critiques".


Giuliano BONOLI

Professeur, Chaire de politiques sociales, IDHEAP.
Enseignant du module « Réintégration au travail ».

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Katell BOSSER

Permacultrice d’entreprises florissantes – Directrice Blooming Conpanies Sàrl. Mentor et formatrice dans plusieurs programmes en lien avec l’entrepreneuriat solidaire et social.

Membre du Jury du "Travail Collectif Interdisciplinaire".


Mathilde BOURRIER

Professeure en Sociologie, Directrice du département de Sociologie, Université de Genève.

Responsable scientifique du module « Sociologie des organisations ».

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Aurore BUI

Consultante indépendante, conférencière et membre de direction Créatrice de l'incubateur Softweb.

Membre du jury du Module 7 "Travail Collectif Interdisciplinaire"


Denis CHÊNEVERT

Professeur en gestion des ressources humaines, HEC Montréal, Canada.

Responsable scientifique du module 102 "Stratégie, structure et gestion RH".

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Daniel CORDONIER

Directeur de l'Office d'orientation scolaire et professionnelle du Valais romand, chargé de cours, Université de Lausanne.
Enseigne dans le module "Les bilans de compétences".


DAUDIGEOS Thibault

Professeur de théorie des organisations à Grenoble Ecole de Management. Anime le groupe de recherches sur les formes alternatives de marché et d’organisation. Domaines de recherche et d’interventions : nouveaux modèles de management et de travail, innovation sociale, économie collaborative. Editeur en chef de la revue "M@n@gement".

Enseignant du module "Sociologie des organisations".

Lien vers ses recherches >


Eric DAVOINE

Professeur en gestion des ressources humaines et des organisations, FSES, Université de Fribourg.
Membre du comité scientifique représentant de l’Université de Fribourg, directeur de la spécialisation Ressources Humaines, responsable scientifique des modules « Questions philosophiques du management », « Gestion des compétences » et « Management interculturel et gestion de la diversité ».

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Pascal DE BRÉMOND

Adjoint de direction, Conseiller en bilan de compétences, Centre de Bilan Genève (Cebig).

Enseigne dans le module "Les bilans de compétences"


Christian DEFELIX

Professeur en gestion des ressources humaines, Diercteur de IAE Grenoble, France.
Co-responsable scientifique du module « Gestion des compétences ».

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Nathalie DELOBBE

Professeure en formation des adultes et apprentissages dans les organisations, Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation, Université de Genève.

Directrice du MAS en Management, Ressources Humaines et Carrières, responsable du DAS en MRH et Carrières, responsable scientifique du module "Comportements organisationnels".


Catherine FERRIER

Formatrice, facilitatrice d'apprentissage et d'intelligence collective, manager de programmes, spécialisée en développement durable et responsabilité sociale des entreprises. Enseigne, forme et conseille des professionnels, des entreprises et des organisations à intégrer le développement durable dans leur stratégie et leurs activités. SUMAS Sustainability Management School, Suisse.


Giovanni FERRO LUZZI

Professeur, Faculté d’économie et management, Université de Genève et Haute Ecole de Gestion de la HES-SO. Directeur de l’Institut de recherche appliquée en économie et gestion (Ireg).
Membre du comité scientifique.

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Marina FIORI

Docteure en psychologie du travail et des organisations, maître-assistante en psychologie du travail et des organisations, Institut de psychologie du travail et des organisations, Université de Neuchâtel.

Enseignante du module "Recrutement et sélection".

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Sylvie FRANZ

Psychologue spécialiste en développement de carrière et en ressources humaines FSP, maître d’enseignement et de recherche, Université de Lausanne.

Enseignante du module "Analyse de pratiques professionnelles".

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David GIAUQUE

Professeur de sociologie des organisations et de gestion des ressources humaines, Institut De Hautes Etudes en Administration Publique (IDHEAP), Université de Lausanne.  Au sein de l’IDHEAP, il est amené à enseigner et conduire des recherches dans les mêmes disciplines et à faire perdurer une tradition de réflexions interdisciplinaires, maintenant bien ancrée, dans le cadre de laquelle gestion des ressources humaines, management public et sociologie des organisations et des administrations publiques peuvent se nourrir mutuellement. Il a conduit, et continuera à le faire à l’avenir, plusieurs mandats d’expertise pour le compte d’organisations publiques, ou para-publiques, lui permettant d’enrichir ses enseignements et publications d’expériences de terrain concrètes et variées.

Membre du comité scientifique, responsable scientifique du module 5 « Ressources humaines ».

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Michaël GONIN

Dr. en éthique des affaires, accompagnant (carrière et gestion orientées sur les valeurs), professeur d’éthique à la Haute Ecole de Théologie. Enseignant du module "Environnement des organisations".

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Francis GUERIN

Maître de conférences en sociologie à l’Institut National des Sciences Appliquées de Rouen, il a soutenu sa thèse en 2001 à l’EHESS Paris sur le thème « Histoire et épistémologie du concept de communauté dans la sociologie française aux XIXe et XXe siècles ».

Marqué par un parcours empruntant autant aux sciences sociales qu’aux sciences de gestion (diplômé ESC Rouen et Master en GRH, ancien consultant en Management et longtemps enseignant en écoles de gestion), il continue de mener ses enseignements et ses thèmes de recherches sur ce double ancrage disciplinaire.


Responsable scientifique du module « Fonction ressources humaines ».


Stéphane HAEFLIGER

Stéphane Haefliger est psycho-sociologue de formation, titulaire d'un master en sciences politiques de l'Unil, d'un master en science sociale (Unige et Paris I Sorbonne), d'un DESU Conseil et intervention (Paris VII) et d'un DESS Orientation et Management (Unil-ge-ne).

Il a occupé durant plus de 20 ans des positions de DRH Europe& Communication dans des institutions internationales. A notamment conduit durant 5 ans le Département Consulting pour KPMG Suisse romande.

Actuellement, membre de direction au sein du cabinet Vicario consulting, il est également chargé de cours universitaire et conférencier, et l'auteur d'un ouvrage critique et remarqué, DRH et Manager, levez-vous, aux éditions EMS / 2018.

Il intervient dans les modules "Conseil et intervention" et "Fonction ressources humaines".


Jonas MASDONATI

Professeur en psychologie, responsable du Service de consultations d’orientation et de conseil et membre du Centre de recherche en psychologie du conseil et de l’orientation de l'Institut de psychologie de l’Université de Lausanne. Auparavant, Jonas Masdonati a notamment travaillé comme psychologue conseiller en orientation auprès de jeunes en transition, ainsi que comme professeur en sciences de l’orientation à l’Université Laval, Québec.

Responsable scientifique des modules "Conseil et intervention" et "Analyse de pratiques professionnelles".

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Koorosh MASSOUDI

Professeur associé à l'institut de psychologie de l'Université de Lausanne, membre du Centre de recherche en psychologie du conseil et de l’orientation (CePCO) et chercheur au Centre suisse de compétence en recherche sur les parcours de vie et les vulnérabilités LIVES. Membre du comité scientifique des programmes en MRH et Carrières, représentant de l’Université de Lausanne, directeur de la spécialisation gestion des carrières, enseignant du module "Conseil et intervention" et responsable scientifique du module « Santé au travail et pathologies ». Outre ses activités de recherche qui visent la promotion de la santé et la prévention des risques psychosociaux au travail, il intervient également en tant que consultant auprès d’institutions publiques et d’entreprises privées.

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Jean-Yves MERCIER

Responsable des Programmes de Développement Personnel auprès du MBA de l’Université de Genève. Directeur du programme Self-Leadership auprès dudit MBA.  Président de la Self-Leadership Foundation.

Thèmes de recherche : pédagogies du changement et de la transition.

Intervenant au module 5 "Ressources humaines" et responsable scientifique du module 7 "Travail Collectif Interdisciplinaire".


Cecilia MORNATA

Maître assistante, FAPSE, Université de Genève.
Responsable scientifique du module  « Gestion et conception de la formation ».

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Daniel OESCH

Professeur associé, Directeur de l’Institut des sciences sociales, Université de Lausanne. Enseignant du module "Environnement des organiastions".

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Tristan PALESE

Doctorant en Management, HEC Lausanne, Université de Lausanne. Enseignant du module "Psychologie du travail et méthodes de recherche".

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Julien PELABERE

Docteur sur le thème de la négociation complexe (PhD) et fondateur de l'Institut NERA, France.
Responsable scientifique du module « Gestion de conflit et négociation ».


Guillaume PYTHON

MSc Psy Guillaume Python, psychologue du travail et des organisations, Papilio SA.

Enseigne dans le module "Recrutement et sélection".

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Shékina ROCHAT

Docteur en psychologie. Chargée de mission - Recherche (remplaçante) à l'Université de Lausanne, membre associé du Centre de recherche en psychologie du conseil et de l’orientation (CePCO) de l'Université de Lausanne.
Responsable scientifique des modules « Les bilans de compétences » et « Ressources et résilience ».


Jérôme ROSSIER

Professeur ordinaire en psychologie du conseil et de l’orientation, Directeur de l'Institut de Psychologie, Université de Lausanne.
Membre du comité scientifique, responsable de la spécialisation gestion des carrières, responsable scientifique du module « Les Bilans de compétences », auteur d'un grand nombre de publications scientifiques, il s'est intéressé plus particulièrement à l'évaluation des compétences et de la personnalité et enseigne la psychologie différentielle et la psychologie du conseil et de l’orientation.

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Bernard SCHUMACHER

Professeur, philosophie, Institut interdisciplinaire d’éthique et de droits de l’homme, Université de Fribourg où il dirige le pôle de recherche et d’enseignement « Vieillissement, éthique et droit ».

Co-responsable scientifique du module 304 « Questions philosophiques du management ».

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Louis STAFFONI

Directeur du Centre d’Orientation et de Formation Professionnelle, Lausanne. Enseignant du module "Analyse de pratiques professionnelles".


Michel TREMBLAY

Professeur en gestion des ressources humaines, titulaire de la Chaire de Commerce Omer Deserres, HEC, Université de Montréal, Canada.
Responsable scientifique du module « Motivation et mobilisation ».

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Laura VENCHIARUTTI-TOCMACOV

Entrepreneure sociale –  Directrice fondation impactIA. 

Experte dans le cadre du "Travail Collectif Interdisciplinaire".


Natalia WEIDELI

Directrice de l’office cantonal de l’assurance-invalidité, Genève.
Responsable scientifique du module « Réintégration au travail »


Tanja WRANIK

MBA, PhD Work and Organizational Psychologist, specialization in organisational development, human capital risk management, behavioral finance.

Membre du comité scientifique, responsable scientifique des modules « Comportements organisationnels », « Coaching : concepts, méthodes et critiques » et « Qualité de vie au travail ».

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Yves ZIEBA

Entrepreneur social

Membre du jury du Module 7 "Travail Collectif Interdisciplinaire"