Nouveau programme
Le CAS Ressources Humaines propose de voir de manière transversale
les principaux domaines d’activité et d’expertise de la fonction RH
(recrutement, gestion des compétences, gestion des performances et des
rémunérations, relations sociales), en s’appuyant sur des cadres
conceptuels classiques et récents de la recherche universitaire, et en
développant une approche pédagogique fondée sur des cas pratiques et
des illustrations contemporaines suisses.
Public cible et positionnement
Cadre responsable des ressources humaines d'entreprises privées,
publiques ou internationales, cadre opérationnel·le assumant des
fonctions de ressources humaines.
Objectifs
Au terme de la formation, les participant·e·s seront capables de :
-
Apprécier de manière critique les pratiques et processus
associés à la fonction RH et leur intégration dans les options stratégiques
de l’entreprise ;
-
Maîtriser et évaluer des concepts, des outils innovants et
performants dans le domaine de la gestion des RH ;
-
Développer une perspective intégrée du recrutement et de la
sélection du personnel ;
-
Appréhender les principaux concepts, instruments, usages et
spécificités de la Gestion des Compétences ;
-
Maîtriser les bases du Droit du travail et des assurances
sociales pertinents pour la fonction RH
Maîtriser les concepts de la gestion des rémunératio
les principaux domaines d’activité et d’expertise de la fonction RH
(recrutement, gestion des compétences, gestion des performances et des
rémunérations, relations sociales), en s’appuyant sur des cadres
conceptuels classiques et récents de la recherche universitaire, et en
développant une approche pédagogique fondée sur des cas pratiques et
des illustrations contemporaines suisses.
Public cible et positionnement
Cadre responsable des ressources humaines d'entreprises privées,
publiques ou internationales, cadre opérationnel·le assumant des
fonctions de ressources humaines.
Objectifs
Au terme de la formation, les participant·e·s seront capables de :
-
Apprécier de manière critique les pratiques et processus
associés à la fonction RH et leur intégration dans les options stratégiques
de l’entreprise ;
-
Maîtriser et évaluer des concepts, des outils innovants et
performants dans le domaine de la gestion des RH ;
-
Développer une perspective intégrée du recrutement et de la
sélection du personnel ;
-
Appréhender les principaux concepts, instruments, usages et
spécificités de la Gestion des Compétences ;
-
Maîtriser les bases du Droit du travail et des assurances
sociales pertinents pour la fonction RH
Maîtriser les concepts de la gestion des rémunératio
La nouvelle offre de formation propose 5 CAS et un MAS en MRHC :
- CAS Ressources Humaines sous la direction du Prof. Eric Davoine, UNIFR
- CAS Management Humain sous la direction du Prof Adrian Bangerter, UNINE
- CAS Gestion des Carrières sous la direction du Prof. Jérôme Rossier, UNIL
- CAS Développement des Personnes dans les Organisations sous la direction de la Prof. Nathalie Delobbe, UNIGE (Nouveau !!)
- CAS Stratégie et Organisation sous la direction du Prof. David Giauque, UNIL (Nouveau !!)
- Pour obtenir un MAS (60 ECTS), les participant·e·s doivent avoir obtenu 2 CAS MRHC et suivi le bloc spécifique au mémoire de fin d’études.
- Chaque CAS est composé de 5 modules de 3 ECTS répartis sur 4 jours de formation
Avec les infos concernant les tarifs
CAS = CHF8200 (Frais administratifs inclus)
MAS = CHF 19 400CAS x 2 (CHF 16400) + Bloc Mémoire 3000CHF
L’inscription à des cours individuels restera possible notamment pour les
modules avec moins d’effectif (prix CHF 2'400.-).