Gestion des Compétences
Fribourg
2 crédits ECTS - 20 heures de cours
Ce module vise à donner des outils conceptuels pour aborder la gestion des compétences dans les entreprises suisses. Sur un sujet essentiel pour la GRH mais où les spécificités nationales sont fortes, nous avons conçu un module croisant les perspectives de deux intervenants suisse et français. Les enjeux, les difficultés et les facteurs de succès des pratiques et de l'instrumentation de la gestion des compétences (GDC) seront discutés à partir de cas et d'études empiriques.
Professeur en gestion des ressources humaines et des organisations, FSES, Université de Fribourg.
Membre du comité scientifique représentant de l’Université de Fribourg, directeur de la spécialisation Ressources Humaines, responsable scientifique des modules « Questions philosophiques du management », « Gestion des compétences » et « Management interculturel et gestion de la diversité ».
Professeur en gestion des ressources humaines, Diercteur de IAE Grenoble, France.
Co-responsable scientifique du module « Gestion des compétences ».
> Discuter de la notion de compétence et son intérêt pour la GRH
> Présenter et discuter de manière critique les principaux concepts et instruments de la GDC
> Montrer, à partir d'études de cas suisses et françaises, la diversité d'utilisation des instruments de GDC
> Mettre en évidence et discuter les spécificités nationales de certains instruments et certaines approches
Jour 1
Ce que gérer les compétences veut dire – Le schéma de base et ses outils : cas d'application et synthèse.
Jour 2
La mise en place de démarches compétences – Préparation d'un exposé en petit groupe – présentation et discussion des exposés – Conclusion.
Jour 3
Gestion des compétences et contextes nationaux.
Travail d'appropriation et de synthèse remis par chaque participant 30 jours après la formation.
Université de Fribourg - Centre de Formation Continue
Rue de Rome 6, 1700 Fribourg