DAS en Management, ressources humaines et carrières

Les programmes en MRHC vont prochainement connaître une refonte.

Une nouvelle offre de formation en MRHC sera donc à l’étude dès 2024. Parallèlement à ces réflexions, le DAS a été lancé une dernière fois dans sa forme actuelle en janvier 2024.

Le MAS et le DAS en MRH et Carrières 2024-25 sont complets et il n'est plus possible de les rejoindre.


Issu d'une collaboration unique entre les institutions universitaires de Suisse Romande, ce programme est organisé par les Universités de Genève, Lausanne, Neuchâtel et Fribourg en partenariat avec les milieux économiques, des associations professionnelles et des employeurs.

> Quatre universités romandes partenaires dans un même programme
> Jalons d'une pratique de qualité
> Expérimenter des perspectives innovantes avec des méthodes éprouvées
> Rapprocher tous les jours un peu plus le monde pratique du monde académique
> Initier et faire vivre un réseau d'expertises et de savoirs crédibles et utiles pour la communauté de professionnel.les

Au terme de la formation, les participant.es seront capables de :
>> Contribuer au développement d’une éthique professionnelle ;
>> Acquérir la capacité à collaborer avec l’ensemble de la communauté professionnelle ;
>> Savoir utiliser les recherches, méthodes et outils académiques pour optimiser les pratiques ;
>> Raisonner plus efficacement sur la base de données vérifiées ;
>> Employer des indicateurs pertinents pour mesurer les performances ;
>> Appréhender les enjeux sociaux et économiques dans lesquels évoluent les organisations ;
>> Analyser les fonctionnements organisationnels et les nouvelles formes de travail ;
>> Comprendre l’impact des pratiques de gestion et d’encadrement sur les personnes et les équipes ;
>> Optimiser le bien-être et les enjeux de la santé au travail des individus dans les organisations ;
>> Disposer de cadres de références cohérents concernant la gestion des carrières ;
>> Intégrer les fonctions RH dans les options stratégiques de l’entreprise ;
>> Analyser les interactions au sein des organisations ;
>> Gérer des projets d’envergure intégrant les défis contemporains.

Cadre responsable des ressources humaines et spécialiste de la carrière et de l'insertion professionnelle d'entreprises privées, publiques ou internationales, cadre opérationnel.le assumant des fonctions de ressources humaines et consultant.e ou manager cherchant à se former sur les dimensions humaines de leur activité.

Sessions de cours

Le programme est organisé en sessions de 2,5 jours, une à deux fois par mois. Les cours ont généralement lieu les jeudis, vendredis (9h-17h30) et samedis (9h-13h). Les modules sont organisés dans les locaux des 4 universités.
Les cours sont animés en français. Toutefois, de nombreuses lectures étant en anglais, une bonne maîtrise de cette langue est demandée.

Évaluation

Chaque module est sanctionné par une évaluation souvent en lien direct avec la pratique professionnelle qui peut être :
>> individuelle et/ou collective ;
>> écrite et/ou orale ;
>> réalisée «en présentiel» sous surveillance et/ou à domicile à rendre dans un délai de 30 jours après le dernier jour de cours.
Le système de notation est le suivant :
>> de 0 à 6 (0=fraude ou plagiat) ;
>> par ¼ de point ;
>> note minimum de validation pour acquisition des ECTS = 4.

DAS en MRH et Carrières = 30 crédits ECTS

Le DAS en Management, Ressources Humaines et Carrières compte un total de 30 crédits ECTS, soit 900 heures : 300 heures d’enseignement et environ 600 heures de travail personnel (lectures, travaux, etc.).
Les crédits ECTS ne sont octroyés que si le/la participant.e répond aux conditions d’évaluation définies dans le règlement d’études du programme.
Mesure de la qualité de notre formation
Évaluation des enseignements sous la forme d’un questionnaire de satisfaction ;
Ajustement de la forme et des contenus intégrant les recommandations des étudiant.es et des intervenant.es ;
Proximité et disponibilité de l’équipe pédagogique.

Être titulaire d’un Master universitaire ou d’un titre jugé équivalent et de deux ans d’expérience professionnelle dans un domaine jugé pertinent par le Comité Directeur. Admission sur dossier : Bachelor assorti d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins trois ans. La priorité est donnée aux candidat.es ayant de l’expérience et un solide projet professionnel dans le domaine des ressources humaines, du management ou de la gestion des carrières.
Tous les dossiers sont soumis à une validation finale par le Comité Directeur.



Modules de la formation

Modules optionnels, 3 à choisir dans la liste suivante