107 |
Transformation digitale et RH
Fribourg
du 10/04/2025 au 12/04/2025
2 crédits ECTS - 20 heures de cours
Ce module aborde la thématique de la transformation digitale dans les organisations et dans la gestion des ressources humaines.
Le module couvre à la fois :
- Transformation digitale des organisations et rôle de la fonction RH dans celle-ci : présentation des enjeux de la transformation digitale pour les organisations et les collaborateurs et rôle de la fonction RH dans le processus de transformation (accompagnement et gestion du changement, enjeux liés aux postes et aux compétences, virtualisation de l’organisation et pratiques de travail hybride).
- Transformation digitale de la gestion des ressources humaines : présentation de ses composantes et possibilités ainsi qu’une réflexion critique sur les apports, défis, et enjeux de la transformation digitale de la GRH (numérisation de processus RH, automatisation et intelligence artificielle, rôle des réseaux sociaux numériques).
- La thématique des compétences numériques y sera également présentée comme paramètre clé et élément transversal dans la transformation digitale de la GRH et de l’organisation intégrant les questions inhérentes à leur évaluation et de leur développement.
Bertrand AUDRIN
Chercheur senior à la chaire de Ressources Humaines et Organisation de l’Université de Fribourg, ses recherches portent sur les enjeux de la digitalisation dans les organisations et pour la fonction RH.
Responsable scientifique du module 107 "Transformation digitale et RH".
A la fin du cours, les participants seront capables de :
- D’expliquer ce que représente la transformation digitale, les enjeux et intérêts qu’elle représente pour les organisations
- D’identifier et discuter des thématiques liées à la transformation digitale dans lesquelles la fonction RH joue un rôle clé et analyser celui-ci de manière critique
- De présenter et discuter des changements que la transformation digitale occasionne sur les activités de gestion des ressources humaines
- De discuter de la notion de compétences numériques et de leurs composantes, ainsi que de leur évaluation et de leur développement
Travail d'appropriation et de synthèse remis par chaque participant 30 jours après la formation.
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