CAS -Développement et apprentissages dans les organisations

6 mois
Crédits ECTS :
15
  • Construire des organisations soutenant qualité de vie et engagement au travail
  • Gérer le développement des compétences individuelles et collectives pour des organisations apprenantes
  • Concevoir des pratiques et environnements propices au développement des personnes et des organisations et au maintien de l'employabilité tout au long de la vie
  • Ce CAS sera proposé en 2027
CHF
8200
S'inscrireNos formations
ObjectifsProgrammeProchaines sessionsPublic et admissionsCorps enseignant
Dates 2026
S'inscrire

Public

  • Professionnel.les du développement des ressources humaines, de la gestion des talents et des compétences, de l’apprentissage et de la formation (Learning & Développement)
  • Conseillers internes ou externes en qualité de vie, santé et bien-être au travail, prévention des risques psychosociaux
  • Conseillers et intervenants en développement organisationnel, accompagnement des transformations des métiers et des organisations
  • Dirigeants et managers soucieux de mettre en place des politiques et modes d’organisation propices au bien-être, à l’engagement, à l’apprentissage et au développement des personnes

Conditions d'admission

  • Être titulaire d’un Master universitaire, d’une haute école spécialisée (HES) ou d’un titre jugé équivalent, et justifier d’au moins deux ans d’expérience professionnelle dans un domaine jugé pertinent par le Comité Directeur
  • Être titulaire d’un Bachelor universitaire, d’une haute école spécialisée (HES) ou d’un titre jugé équivalent, et justifier d’au moins trois ans d’expérience professionnelle dans un domaine jugé pertinent par le Comité Directeur
  • Être titulaire d’un Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines avec au moins six ans d’expérience professionnelle pertinentes dans un domaine jugé pertinent par le Comité Directeur

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Carla P
MAS

«J'ai pu acquérir une réflexivité sur la place de l’humain dans les entreprises et intégrer des approches dans mes propres pratiques. C’est une vraie valeur ajoutée pour mes clients. Il s’agit de concepts démontrés scientifiquement, ce qui ajoute une vraie confiance dans ce que l’on délivre. On devient à notre tour un relai. Le parcours m’a redonné le plaisir de travailler en équipe sur des projets pouvant être très créatifs. Ça a été une véritable aventure humaine.»

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FAQ : Questions fréquentes sur le CAS Développement et apprentissages dans les organisations

À qui s’adresse ce CAS en Développement et apprentissages dans les organisations?

Ce CAS s’adresse à toute personne souhaitant agir concrètement pour améliorer la qualité de vie au travail et soutenir le développement des individus dans les organisations.

Il et particulièrement pertinent pour les professionnel.les en charge du développement des ressources humaines dans les organisations et aux managers soucieux de mettre en place des pratiques et modes d’organisation propices au bien-être, à l’engagement, à l’apprentissage et au développement des personnes. Le public-cible est constitué des personnes actives, au sein des organisations ou dans des fonctions de conseillers externes, dans les domaines bien-être et santé au travail, formation et développement des ressources humaines, gestion des talents, développement organisationnel, intervention dans les organisations.

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Est-ce que ce CAS donne accès à des accréditations ou titres professionnels ?

Le CAS en Gestion des carrières, combiné avec le CAS en Développement et apprentissages dans les organisations et le programme spécifique pour le MAS, permettra d’obtenir le MAS en Management, ressources humaines & carrières (MRHC), orientation Gestion des carrières ainsi que le titre de Conseiller·ère en orientation professionnelle, universitaire et de carrière (titre protégé, art. 50 de la Loi fédérale sur la formation professionnelle, LFPr). De plus, pour les personnes déjà titulaires d’un master en psychologie, il est possible d’obtenir le titre de spécialiste FSP en Psychologie du développement de carrière et des ressources humaines.

Nous sommes actuellement en cours de ré-accréditation du programme afin de pouvoir délivrer ces deux titres.

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Quels sont les critères d’admission pour suivre un CAS, un MAS ou un module individuel ?

Nos conditions d’admission de base sont les suivantes :

  • Être titulaire d’un Bachelor universitaire, d’une haute école spécialisée (HES) ou d’un titre jugé équivalent, et justifier d’au moins trois ans d’expérience professionnelle dans un domaine jugé pertinent par le Comité Directeur
  • Être titulaire d’un Master universitaire, d’une haute école spécialisée (HES) ou d’un titre jugé équivalent, et justifier d’au moins deux ans d’expérience professionnelle dans un domaine jugé pertinent par le Comité Directeur
  • Être titulaire d’un Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines avec au moins six ans d’expérience professionnelle pertinentes dans un domaine jugé pertinent par le Comité Directeur

À noter : l’admission à un CAS ne garantit pas automatiquement l’admission au MAS. Le nombre de places en MAS est limité pour les personnes titulaires du Brevet fédéral.

Pour les personnes candidates qui ne remplissent pas ces critères, une admission sur dossier peut être accordée à titre exceptionnel, sous certaines conditions. Nous vous invitons à nous contacter pour tout renseignement complémentaire.

Pour consulter les conditions supplémentaires du MAS à la carte, cliquez sur ce lien.
Pour les exigences complémentaires du MAS Gestion des Carrières, cliquez sur ce lien.