CAS - Gestion des carrières
- Approche holistique de l’accompagnement professionnel tout au long de la vie
- Outils pratiques pour l’accompagnement aux transitions et à la gestion des carrières
- Destiné aux professionnel·les de l’insertion et de l’orientation professionnelle, des ressources humaines et du coaching
Programme de 5 modules
- Comprendre et analyser les principaux concepts qui structurent le rapport au travail et à l’emploi
- Pouvoir aider les individus à développer du sens à leurs engagements, qu’ils soient professionnels ou dans d’autres sphères de vie
- Choisir, utiliser et interpréter des outils qualitatifs et quantitatifs pour évaluer ou accompagner le rapport au travail, à l’emploi, ou faire face à de nouvelles formes d’engagements
- Être en mesure d’élaborer et de valoriser une prestation innovante d’accompagnement en rapport avec le cours
- Analyser les carrières contemporaines en se basant sur des sources récentes et robustes (bases de données, enquêtes récentes)
- Saisir les forces structurelles et les caractéristiques individuelles qui influencent ces carrières
- Identifier des défis de carrière emblématiques, en termes de moments « critiques » et de populations « vulnérables »
- Développer des pratiques - d’intervention et de prévention – basées sur l’évidence scientifiques, pour soutenir le développement des carrières
- Acquérir une connaissance des enjeux vocationnels centraux
- Développer une connaissance de base de l’évaluation psychologique pour l’orientation
- Connaître des techniques pour l’évaluation des compétences
- Accueillir la diversité dans l’accompagnement au choix de carrière
- Connaître le système suisse de VAE et de certification des compétences
- Se sensibiliser à l’accompagnement des intentions entrepreneuriales
- Comprendre les mécanismes de fonctionnement du marché du travail actuel
- Identifier les leviers qui permettent de promouvoir l’insertion professionnelle des publics désavantagés
- Examiner les mesures adoptées à l’étranger et en Suisse notamment par rapport à leur efficacité et identifier des exemples de « best practice »
- Appréhender les missions et les principes de prise en charge de l’assurance-invalidité et en particulier en matière de réadaptation professionnelle
- Comprendre l’évolution de l’assurance-invalidité ainsi que les défis et les enjeux auxquels elle est confrontée
- Comprendre les enjeux sociétaux en lien avec les assurances sociales et la réinsertion
- Comprendre les spécificités du conseil de carrière en tant que démarche d’accompagnement à l’orientation
- S’appuyer sur des données probantes pour nourrir et structurer leur pratique professionnelle
- Développer une posture réflexive à partir de leur propre expérience et de celle de leurs pairs
- Faire émerger de nouvelles pistes pour enrichir et faire évoluer leur pratique
- Analyser les enjeux liés à la conduite de prestations dans le champ de l’orientation, en tenant compte des dimensions politiques, stratégiques, marketing, communication et expérience client
Les enseignant·es
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Les témoignages inspirants de nos étudiant·es et leurs succès.
« Le CAS en Gestion des Carrières m’a permis d’approfondir certaines thématiques de manière très ciblée et de confronter mon expérience terrain à la recherche scientifique. J’ai aussi pu échanger avec d’autres professionnels, ce qui aété très enrichissant »
«Cette formation (CAS en Gestion des carrières) m’a permis d’avoir une vision plus analytique du système organisationnel dans lequel je travaille et surtout de parfaire mes connaissances dans le domaine de la gestion de carrières. »
À qui s’adresse ce CAS ?
Ce programme est destiné aux professionnel·le·s de l’accompagnement et de l’orientation, de l’insertion ou de la reconversion, ainsi qu’aux spécialistes RH, psychologues du travail ou consultant·e·s en outplacement souhaitant enrichir leurs compétences dans le domaine du développement de carrière.
Est-ce que ce CAS donne accès à des accréditations ou titres professionnels ?
Le CAS en Gestion des carrières, combiné avec le CAS en Développement et apprentissages dans les organisations et le programme spécifique pour le MAS, permettra d’obtenir le MAS en Management, ressources humaines & carrières (MRHC), orientation Gestion des carrières ainsi que le titre de Conseiller·ère en orientation professionnelle, universitaire et de carrière (titre protégé, art. 50 de la Loi fédérale sur la formation professionnelle, LFPr). De plus, pour les personnes déjà titulaires d’un master en psychologie, il est possible d’obtenir le titre de spécialiste FSP en Psychologie du développement de carrière et des ressources humaines.
Nous sommes actuellement en cours de ré-accréditation du programme afin de pouvoir délivrer ces deux titres.
Le programme est-il plutôt théorique ou pratique ?
Il propose un équilibre entre apports théoriques solides (issus de la psychologie du conseil et de l’orientation) et applications pratiques à travers des outils concrets, des études de cas, des ateliers et des analyses de pratiques.
Quelles compétences vais-je acquérir ?
Vous apprendrez à évaluer les besoins individuels en matière de carrière, à utiliser des outils de bilan de compétences, à concevoir des interventions adaptées, et à adopter une posture réflexive et critique sur vos pratiques professionnelles.
Comment se déroule l’inscription aux formations MRHC ?
Pour soumettre votre candidature, veuillez vous rendre sur la page inscription. Sélectionnez la formation de votre choix et cliquez sur « m'inscrire ». Vous serez redirigé vers une plateforme externe où vous devrez créer un compte, puis compléter le formulaire d’inscription.
Il vous sera demandé de fournir vos coordonnées personnelles et professionnelles, ainsi que des informations sur votre parcours académique et votre expérience professionnelle.
Dans le cadre de votre candidature, vous devrez également joindre les documents suivants :
- un CV,
- une copie de votre pièce d’identité ou passeport,
- une lettre de motivation,
- des copies de vos diplômes et relevés de notes.
Pour que votre candidature soit prise en compte, vous devez remplir l’intégralité du formulaire et cliquer sur « valider » à la dernière étape.
Vous aurez également la possibilité de générer un PDF de votre dossier pour vos archives.