CAS - Ressources humaines
- Une perspective intégrée de la fonction RH
- Une approche transversale des principaux enjeux de la gestion RH
- Une expertise approfondie sur des outils et processus de la gestion RH
- Délai d’inscription: lundi 16 février 2026
- Les candidatures sont traitées au fur et à mesure de leur réception. Les places sont limitées!
Programme de 5 modules
- Actualiser leurs connaissances de base en droit du travail et en droit des assurances sociales
- Approfondir ces connaissances à travers l’analyse de cas pratiques liés aux enjeux juridiques des ressources humaines
- Identifier et résoudre de manière autonome les questions juridiques spécifiques au domaine RH
- Contribuer activement aux échanges en partageant leur expérience pratique et en bénéficiant de l’expertise d’intervenant·e·s juridiques
- Cerner la notion de compétence et son caractère central pour les processus de GRH
- Présenter et discuter de manière critique les principaux concepts et instruments de la GDC, ainsi que leur mise en œuvre
- Montrer, à partir d'études de cas suisses et françaises, la diversité d'utilisation des instruments de GDC au service des objectifs de l’organisation
- Dépasser l’approche de la gestion de compétences individuelles en présentant le concept de compétences collectives et celui de gestion territoriale des compétences pour développer une vision plus stratégique de la GRH
- Acquérir une compréhension globale de la fonction ressources humaines : contenus, acteurs, fondements, vocabulaire, histoire, évolutions et enjeux
- Identifier et analyser les débats, questions et tendances actuelles qui traversent la fonction RH
- Adopter une posture critique face aux discours internes et externes sur la fonction RH
- Imaginer les futurs possibles de la fonction RH et anticiper ses évolutions
- Connaître les critères de qualité et les bonnes pratiques relatives au recrutement et à la sélection du personnel
- Comprendre la définition d’une compétence et l’importance d’un modèle de compétences
- Comprendre les principes de construction, d’utilisation, de dépouillement et de restitution des tests
- Savoir construire une matrice d’assessment (compétences versus exercices)
- Connaître les différents types d’outils de recrutement digitaux, et les enjeux et risques de l’utilisation de l’intelligence artificielle
- Savoir construire un entretien de sélection comportemental
- Présenter et discuter les meilleures pratiques dans la construction d’une structure salariale (évaluation de fonctions, enclassements, échelle salariale) et des mécanismes d’augmentation de salaire
- Présenter et discuter de manière critique les systèmes de rémunération variable (individuels et collectifs) et les différents cadres théoriques qui les sous-tendent
- Présenter et discuter les différentes formes de rémunération à long-terme et autres benefits
- Montrer, à partir d'études de cas suisses et internationales, la diversité des systèmes de rémunération et leurs impacts
Les enseignant·es
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Les témoignages inspirants de nos étudiant·es et leurs succès.
« Le CAS en RH est une opportunité de se faire un réseau, de partager des expériences professionnelles et d’ouvrir sa conception et ses représentations du domaine RH. »
Quelle est la différence entre le CAS en Ressources humaines et le Brevet Fédéral ?
Le CAS (Certificate of Advanced Studies) en Ressources humaines est une formation universitaire de niveau tertiaire. Il met l’accent sur une approche analytique et stratégique de la fonction RH, basée sur un socle de connaissances académiques validées. Le CAS permet de développer une compréhension critique des pratiques RH actuelles, en s'appuyant sur des recherches récentes, des études de cas, et une réflexion transversale sur les enjeux du métier et de développer une expertise approfondie d’outils et de processus innovants.
Le Brevet Fédéral de Spécialiste en Ressources Humaines est une certification professionnelle reconnue au niveau national, axée sur la maîtrise des outils opérationnels et des procédures RH en entreprise. Il est souvent requis pour exercer certaines fonctions dans les RH en Suisse et s’adresse à des professionnel·les souhaitant consolider leur expertise pratique dans un cadre structuré.
Le CAS permet-il d’évoluer vers des fonctions stratégiques comme DRH ou responsable RH ?
Le CAS peut renforcer votre profil pour accéder à des fonctions stratégiques telles que Responsable RH ou DRH, en développant une vision transversale et des compétences analytiques solides.
Toutefois, l’évolution vers ces postes dépend aussi de votre expérience, de votre contexte professionnel et de vos compétences personnelles. Le programme constitue un atout important, sans pour autant garantir une promotion immédiate.
Quelle est la différence entre le CAS en Stratégie et organisation et le CAS en Ressources humaines ?
Le CAS en Stratégie et organisation met l’accent sur la vision globale et stratégique des organisations, en abordant des thématiques comme le diagnostic organisationnel, l’alignement stratégique, la conduite du changement, ainsi que les défis actuels tels que la transformation numérique et la responsabilité sociale. Il vise à former des acteurs capables de piloter la transformation organisationnelle dans son ensemble.
Le CAS en Ressources humaines, quant à lui, se concentre davantage sur les compétences spécifiques liées à la fonction RH, telles que le recrutement, la gestion des compétences, la performance, les rémunérations et les relations sociales, tout en intégrant une dimension stratégique. Il est plus orienté sur les processus et outils RH, alors que le CAS Stratégie et Organisation aborde la gestion RH dans un cadre plus large et intégré.
Comment se déroule l’inscription aux formations MRHC ?
Pour soumettre votre candidature, veuillez vous rendre sur la page inscription. Sélectionnez la formation de votre choix et cliquez sur « m'inscrire ». Vous serez redirigé vers une plateforme externe où vous devrez créer un compte, puis compléter le formulaire d’inscription.
Il vous sera demandé de fournir vos coordonnées personnelles et professionnelles, ainsi que des informations sur votre parcours académique et votre expérience professionnelle.
Dans le cadre de votre candidature, vous devrez également joindre les documents suivants :
- un CV,
- une copie de votre pièce d’identité ou passeport,
- une lettre de motivation,
- des copies de vos diplômes et relevés de notes.
Pour que votre candidature soit prise en compte, vous devez remplir l’intégralité du formulaire et cliquer sur « valider » à la dernière étape.
Vous aurez également la possibilité de générer un PDF de votre dossier pour vos archives.