Mémoires.
Dans une volonté de partage du savoir, vous trouverez dans cette espace l'ensemble des mémoires qui ont été présenté depuis 2009 pour l'obtention du titre. Pour des raisons de confidentialité, certains de ces mémoires ne sont pas du tout accessibles au public. Vous pouvez cependant accéder, pour la plupart d'entre eux, à un résumé de quelques lignes, et dans certains cas, à la totalité du travail sur demande expresse auprès de l'administration du programme.
Les affiliations du directeur et de l’expert sont indiquées telles qu’elles étaient au moment du dépôt du mémoire.
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Qu’est-ce que les séries télévisées nous apprennent sur les styles de managements nationaux : Une analyse des représentations culturelles américaines, anglaises, françaises et allemande du management et du leadership dans la série The Office
Directeur :
AUDRIN Bertrand, EHL Business School
Expert :
DAVOINE Eric, Université de Fribourg
L'engagement des formateurs et formatrices en entreprise: analyse des préalables organisationnels et des bénéfices pour la formation duale et l’organisation.
Directeur :
DELOBBE Nathalie, Université de Genève
Expert :
MASSOUDI Koorosh, Université de Lausanne
L’attraction et la fidélisation du personnel soignant : Comment attirer et fidéliser les techniciens en salle d’opération dans un contexte de conditions salariales jugées peu compétitives ?
Directeur :
BELLARD Erwan, Université de Genève
Expert :
ARMAND Patricia
L'organisation apprenante comme catalyseur d'apprentissage et de motivation des jeunes professionnels en formation duale
Directeur :
DELOBBE Nathalie, Université de Genève
Expert :
DAVOINE Eric, Université de Fribourg et DE BOER Charlotte, Université de Genève
L'adaptabilité de carrière de femmes migrantes non-diplômées : quel accompagnement possible en tant que professionnel-le de l'orientation ?
Directeur :
FELDER Alexandra, Haute École Fédérale en Formation Professionnelle (HEFP)
Expert :
MASDONATI Jonas, Université de Lausanne
Les femmes managers perçues par les employés dans le secteur de l'industrie horlogère en Suisse en lien avec le phénomène de la Reine des Abeilles.
Directeur :
AKIZAWA Ruri, Université de Genève & KULICH Clara, Université de Genève
Expert :
IACOVIELLO Vincenzo, Université de Genève
Diversité et catégorisation sociale dans les équipes de travail : Quels rôles de la personnalité, des valeurs et de l’ouverture à la diversité ?
Directeur :
DELOBBE Nathalie, Université de Genève
Expert :
QUIAMZADE Alain , Université de Genève & BELLARD Erwan, Université de Genève
Dépression professionnelle, performance cognitive et appréciation de la tâche. Passation de l’Occupational Depression Inventory (ODI) auprès d’une population active tout-venant en Suisse romande
Directeur :
BIANCHI Renzo, Université de Neuchâtel
Expert :
MAYOR Eric, Université de Bâle
La pénurie de main-d’œuvre dans les métiers de l’industrie et de la construction dans le canton du Jura. Comment attirer les jeunes générations dans ces professions et comment les fidéliser dans leur secteur d’activité
Directeur :
ROSSIER Jérôme, Université de Lausanne
Expert :
AMENYONA ATITSOGBE Kokou, Université de Lausanne
L’impact de la transformation de l’Administration fédérale des douanes (AFD/OFDF (01.01.2022) sur l’optimisation et de la mise en place de l’utilisation des médias sociaux pour le recrutement
Directeur :
MERCIER Jean-Yves, Université de Genève
Expert :
TANNER Robert
La méthode de l'apprentissage autodirigé en application dans la formation professionnelle initiale : Pertinence et adaptabilité à la réalité du terrain
Directeur :
MASDONATI Jonas, Professeur, Université de Lausanne
Expert :
LAMAMRA, Université de Lausanne
Dépression professionnelle, performance cognitive et appréciation de la tâche. Passation de l’Occupational Depression Inventory (ODI) auprès d’une population active tout-venant en Suisse romande.
Directeur :
BIANCHI Renzo, Professeur, Université de Norvège
Expert :
MAYOR Eric, Docteur, Université de Bâle
Sourds et malentendants au travail : comment les politiques de diversité dans les organisations répondent aux besoins spécifiques des travailleurs en situation de handicap.
Directeur :
BELLARD Erwan, Université de Genève
Expert :
CHARMILLOT Maryvonne, Université de Genève
Travail à temps partiel : clé pour une articulation vie professionnelle et vie personnelle réussie ? Enquête réalisée auprès de parents-travailleurs frontaliers.
Directeur :
DAVOINE Eric, Université de Fribourg
Expert :
WRANIK Tanja, psychologue du travail et des organisations
Quelles mesures mettre en place pour le personnel policier et les assistants de sécurité publique de la police internationale afin de répondre aux besoins tant des individus que de l’organisation
Directeur :
MERCIER Jean-Yves, Université de Genève
Expert :
FROIDEVAUX, Université du Texas
L'accès à la formation continue des séniors dans le secteur public. Le cas de la formation du personnel administratif et technique (PAT) sénior à l'Université de Lausanne.
Directeur :
BELLARD Erwan, Université de Genève
Expert :
BAGUE Nadine, Université de Genève
Contrat psychologique et fidélisation chez les expatriés de l'organisation Médecins Sans Frontière-Suisse. Comparaison du pool de médecins suisses et mexicains.
Directeur :
WRANIK Tanja, psychologue du travail et des organisations
Expert :
BELLARD Erwan, Université de Genève
Comment les filiales européennes adoptent-elles un modèle ethnocentrique standardisé de gestion des compétences mis en place par leur maison-mève américaine ? Le cas Tupperware.
Directeur :
DAVOINE Eric, Université de Fribourg
Expert :
SCHRÖTER Olivier, Université de Fribourg
Comment les médias sociaux sont-ils utilisés par les opérationnels de recrutement lors d'un processus d'embauche de candidats actifs et extérieurs à l'entreprise ?
Directeur :
RÜLING Charles-Clemens, Grenoble Ecole de Management
Expert :
BACHELET Catherine, Université de Savoie
Syndrome d'Asperger et insertion dans le monde du travail : Exemples de parcours d'insertion professionnelle de personnes Asperger résidant en France, en Suisse et en Belgique
Directeur :
ROSSIER Jérôme, Université de Lausanne
Expert :
POMINI Valentino, Université de Lausanne
Etude de l'impact des compléments salariaux "vie-travail" sur le soutien organisationnel perçu, la satisfaction au travail et l'intention de rester dans l'entreprise. Analyse réalisée auprès d'une population d'Alumni d'écoles de gestion
Directeur :
IGLESIAS RUTISHAUSER Katia, Université de Neuchâtel
Expert :
WRANIK Tanja, APSYTRA
Can cultural intelligence be used as a predictor of expatriates’ performance in their mission? - An empirical research on cultural intelligence (CQ) dimension in the success of expatriation.
Directeur :
DAVOINE Eric, Université de Fribourg
Expert :
RAVASI Caludio, Université de Fribourg
FAQ : Questions fréquentes sur les mémoires.
Dois-je décider de suivre le MAS dès le début ?
Non, notre structure permet un engagement progressif. Après un premier CAS, vous pouvez choisir de poursuivre avec un deuxième CAS, puis avec le module Mémoire et Méthodologie. Cela dit, si le MAS vous intéresse dès le départ, nous restons à votre disposition pour vous conseiller dans la construction de votre parcours.
Puis-je m’inscrire au module Mémoire et Méthodologie pendant mon deuxième CAS ?
Oui, c’est possible. Cependant, l’admission définitive au module Mémoire et Méthodologie est conditionnée à la réussite de votre deuxième CAS.
